End-to-End-Recruiting
Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme über die Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ich bin Recruiting- und Talent-Acquisition-Spezialist mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Personalberatung und Kundenbetreuung. Mein Fokus liegt auf der Identifikation, Gewinnung und langfristigen Bindung von Talenten sowie auf der strategischen Gestaltung effizienter und nachhaltiger Recruiting-Prozesse.
Im Laufe meiner Karriere war ich in unterschiedlichen Funktionen tätig, unter anderem als Talent Acquisition Manager, Senior Recruiter und Account Manager. Dabei habe ich umfassende Erfahrung im Active Sourcing über Plattformen wie XING und LinkedIn aufgebaut, zielgruppenspezifische Stellenanzeigen entwickelt und geschaltet sowie Führungskräfte und Fachbereiche bei der Personalauswahl beraten.
Zu meinen Schwerpunkten zählen die Entwicklung und Umsetzung passender Recruiting-Strategien, die Organisation und Begleitung von Jobmessen und Events sowie der Aufbau und die Pflege belastbarer Kunden- und Partnerbeziehungen. Darüber hinaus verfüge ich über fundierte Kenntnisse in der Analyse relevanter KPIs, der Vertragsgestaltung und der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen.
“Take care of the people, the products and the profits — in that order.” — Ben Horowitz
Erfahrener Recruiting- und Talent-Acquisition-Spezialist mit fundiertem Hintergrund in Personalgewinnung, Direktansprache, Kandidatenkommunikation und der Beratung von Fachbereichen entlang wirksamer Recruiting-Prozesse.
Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme über die Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zielgruppengenaue Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING mit Fokus auf Qualität, Relevanz und nachhaltige Beziehungspflege.
Beratung von Hiring Managern und Fachbereichen bei Profildefinition, Kandidatenauswahl und realistischen Besetzungsstrategien.
Erfahrung in KPI-Analyse, Optimierung von Recruiting-Abläufen, Schnittstellenarbeit und operativer Umsetzung mit Blick auf messbare Ergebnisse.
Fachliche Schwerpunkte aus Recruiting-Praxis, Beratung, Employer Branding, Netzwerkaufbau und strukturierter Prozessarbeit.
Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erfolgreiche Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen und Aufbau eines Netzwerks hochqualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten.
Management von Kooperationen mit Partnern und Bildungsträgern zur Optimierung der Personalgewinnung und Reichweite.
Führung und Coaching von Teams, verbunden mit klarer Kommunikation, Leistungsklima und strukturierter Weiterentwicklung.
Die einzelnen Stationen lassen sich per Klick öffnen. Endlich etwas Ordnung statt einer Volltextlawine bis nach Brandenburg.
Berufliche Qualifikation, Weiterbildung und ergänzende Trainings mit Relevanz für Recruiting, Führung und Verhandlung.
IT-System-Kaufmann · CORA-IT GmbH, Berlin · 2007–2010
2018 Management Drives – Mastering Leadership
2016 Erfolgreich verhandeln
2015 IT Recruitment Survival Guide
Der schulische Werdegang wurde bewusst ausgeklammert. Sehr vernünftig. Eine gute Profilseite ist kein historisches Grabungsprojekt.
Fachliche Werkzeuge, technische Affinitäten und ergänzende Interessen aus Recruiting, IT und moderner Arbeitswelt.